“您的家人每天都等待您平安回家”，9月25日下午，衡鋼工程會(huì)議室的電子顯示屏上，醒目打出了這一溫馨提示語(yǔ)，該公司安全環(huán)保科正組織約談安全積分被扣6分以上的員工及其家屬。
長(zhǎng)期以來(lái)，習(xí)慣性違章是安全管理中的難點(diǎn)和痛點(diǎn)，為從根本上解決問(wèn)題，公司轉(zhuǎn)變思路，從情感入手，實(shí)行家屬約談機(jī)制，讓員工家屬成為促進(jìn)安全的“協(xié)管員”，共同筑牢安全生產(chǎn)防線。從今年6月3日開始，衡鋼對(duì)違章員工實(shí)施了積分制管理，將違章行為分為一般違章、嚴(yán)重違章和紅線（禁令）違章三個(gè)等級(jí)，每發(fā)現(xiàn)一次分別扣除違章人員1分、3分或12分，并要求對(duì)扣分累計(jì)達(dá)6分及以上的員工，由二級(jí)單位邀請(qǐng)當(dāng)事人和至少一名家屬一起參與約談。截至9月底，340廠、180廠、89廠、物流中心、衡鋼工程、鴻濤公司共開展了12人次的員工及其家屬約談。
針對(duì)吊裝作業(yè)這一違章行為高發(fā)環(huán)節(jié)，340廠強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全巡查和視頻抽查工作力度，發(fā)現(xiàn)安卓公司轉(zhuǎn)運(yùn)工陽(yáng)某上三班時(shí)，為圖省事沒(méi)有用工具取用吊帶，而是違規(guī)操作，探身將手伸到鋼管底部直接取用吊帶，該行為存在重大安全隱患。發(fā)現(xiàn)這一違章行為后，9月23日下午，340廠安環(huán)科立即約談了安卓公司負(fù)責(zé)人、轉(zhuǎn)運(yùn)工陽(yáng)某及其妻子。約談現(xiàn)場(chǎng)，違章員工和家屬一起觀看了安全警示教育片和違章者本人的操作視頻。同時(shí)，安全員還詳細(xì)講解轉(zhuǎn)運(yùn)過(guò)程中的注意事項(xiàng)和以前發(fā)生過(guò)的安全事故，細(xì)致剖析每起事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)，在當(dāng)事人及其家人心中敲響安全警鐘。陽(yáng)某的妻子通過(guò)觀看視頻，了解陽(yáng)某作業(yè)過(guò)程中存在的安全風(fēng)險(xiǎn)后，發(fā)自內(nèi)心的感謝公司嚴(yán)格規(guī)范的安全管理，她說(shuō)道：“以前只知道家里的頂梁柱是在衡鋼現(xiàn)場(chǎng)上班，不知道作業(yè)過(guò)程中還有這么多的危險(xiǎn)，這次僥幸沒(méi)有發(fā)生事故，以后一定要反復(fù)提醒家里人，上崗之前先想安全。”
“您的孩子在高處作業(yè)沒(méi)有系安全帶”“您兒子進(jìn)入芯棒冷卻站，但安全門上未掛牌，違反了安全管理制度”，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)兩位青年員工的違章行為，衡鋼工程和180廠安環(huán)科分別約談了兩位青工的母親。兩位家長(zhǎng)深刻認(rèn)識(shí)到了違章操作可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，表示將配合公司從親情角度對(duì)孩子加強(qiáng)教育和引導(dǎo)，讓孩子意識(shí)到安全工作不僅關(guān)乎個(gè)人平安，更是對(duì)家庭的一份責(zé)任。
鴻濤公司要求違規(guī)扣分達(dá)到3分及以上的員工，由各車間組織員工及其家屬約談。9月5日，包裝作業(yè)區(qū)一次約談了4位員工及其家屬，違規(guī)員工的扣分事項(xiàng)包括勞保用品穿戴不規(guī)范、吊裝作業(yè)沒(méi)有使用輔助工具、吊裝作業(yè)站位不對(duì)等。約談過(guò)程中，一位員工的父親感慨說(shuō)道：“以前我在建筑公司工作，也曾目睹過(guò)安全事故的發(fā)生，親人若發(fā)生事故，給家庭將帶來(lái)毀滅性的打擊，感謝公司對(duì)安全工作嚴(yán)抓嚴(yán)管，為我們家庭提供了更多保障。”
“我們管理的不僅是設(shè)備和行為，更是人心，親情是最有力的紐帶，家人的一句叮囑，勝過(guò)我們十次說(shuō)教。”公司安全環(huán)保部安全科科長(zhǎng)劉拾林表示：“二級(jí)單位的實(shí)踐表明，家屬約談這種人性化的管理方式更能觸動(dòng)員工內(nèi)心，有效促進(jìn)了員工從‘要我安全’到‘我要安全’的深刻轉(zhuǎn)變。”
.jpg)
